В новом Трудовом кодексе установлено, что первоначальный испытательный срок не должен превышать трех месяцев, а для руководителей и заместителей организаций, главных бухгалтеров и руководителей отдельных подразделений организаций — шести месяцев.
30 апреля 2023 года в Узбекистане вступит в действие новый Трудовой кодекс. Он заменит, заменит Трудовой кодекс, действующий с 1995-го года. По утверждению председателя Комитета Законодательной палаты Олий Мажлиса по труду и социальным вопросам Мавлудахон Ходжаевой, в новом документе обновлены категории работодателей и значительно расширен круг их сферы.
По мнению депутата Законодательной палаты Олий Мажлиса Нодира Тилаволдиева, населению Узбекистана, общие трудовые ресурсы которого составляют 19,2 млн. человек ( 15,1 млн. — экономически активное население), был необходим закон прямого действия.
Министерство юстиции сообщает, что 28 октября глава государства подписал закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан». Данный документ, вступая в силу, отменяет вышедший ранее – в декабре 1995 года закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан».
Депутат Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан Расул Кушебаев опубликовал в соцсетях информацию о том, что в Олий Мажлисе депутаты приняли законопроект об изменениях и дополнениях к Закону «О государственных пенсиях» и в Трудовой кодекс РУз.
В новом проекте Трудового кодекса, утвержденном законодателями Олий Мажлиса, появились новые статьи, запрещающие принудительный и детский труд. Предыдущая версия кодекса тоже запрещала использование такого труда, но там о нем говорилось кратко, в рамках одной статьи.
Агентство развития государственной службы сообщает, что новая редакция Трудового кодекса республики может дополниться приятными изменениями. Так в настоящий момент Законодательная палата Олий Мажлиса уже приняла новый текст Трудового кодекса, в котором о ежегодном отпуске говорится следующее: минимальный срок отпуска будет равен 21 календарному дню, тогда как сейчас он равен 15 рабочим дням.
После того, как 28 октября президент подписал закон «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан», в республике началась работа по распространению информации об изменениях, которые произойдут после вступления в силу данного документа.
С его принятием утратили силу 42 документа, в том числе Закон Республики Узбекистан от 21 декабря 1995 года №161-1 «Об утверждении Трудового кодекса Республики Узбекистан». Новый Трудовой кодекс, содержащий 34 главы и 571 статью, вступит в силу с 30 апреля 2023 года.